Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości doprecyzowała uregulowania Regulaminu w zakresie kwalifikowalności Podmiotów BUR i ich pracowników/ pracowniczek oraz Podmiotów współpracujących, a także zasady ich weryfikacji w trakcie realizacji Projektu.
- Podmiot współpracujący
Podmiot współpracujący, tj. osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą,
która osobiście realizowała usługi rozwojowe w BUR w ramach współpracy z tym samym
Podmiotem BUR, nie może mieć zawieszonej działalności gospodarczej:
a) na moment przystąpienia do projektu (tj. podpisania umowy o udzielenie wsparcia),
b) na moment złożenia wniosku o refundację.
Beneficjent jest zobowiązany do weryfikacji statusu aktywności gospodarczej Podmiotu
współpracującego w CEIDG na wyżej wskazanych etapach.
Źródłem weryfikacji jest CEIDG. Nie należy zbierać oświadczeń od Podmiotu
współpracującego w tym zakresie.
- Podmiot BUR
Podmiot BUR jest zobowiązany do delegowania do projektu swoich Pracowników zgodnie z
definicją ustawową PARP, co musi być potwierdzone poprzez m.in. zatrudnienie i opłacanie
składek ZUS w okresie 3 miesięcy przed złożeniem wniosku o udzielenie wsparcia. Tym
samym, aktywność Podmiotu BUR jest weryfikowana pośrednio poprzez potwierdzenie
zatrudnienia Pracownika i odprowadzanych składek. Dodatkowo, niezależnie od opłacania
składek, Beneficjent powinien również zweryfikować, czy Podmiot BUR nie figuruje jako
zawieszony w CEIDG lub KRS, zarówno na moment przystąpienia do projektu, jak i na
moment złożenia wniosku o refundację.
Źródłem weryfikacji jest CEIDG lub KRS. Nie należy zbierać oświadczeń od Podmiotu BUR w
tym zakresie.
- Status Pracownika Podmiotu BUR
Pracownik Podmiotu BUR delegowany do udziału w projekcie:
a) musi posiadać wymagany status (zatrudnienie przez minimum 3 miesiące przed
złożeniem wniosku o udzielenie wsparcia),
b) musi posiadać ten status na moment rozpoczęcia udziału w projekcie (tj. rozpoczęcia
pierwszej usługi rozwojowej).
Pracownik Podmiotu BUR po zakończeniu udziału w projekcie podlega jedynie
monitorowaniu sytuacji na rynku pracy (zawodowej) w okresie do 4 tygodni.
Na koniec podkreślam również, że w celu zapewnienia ścieżki audytu, fakt dokonania
weryfikacji podmiotów i pracowników/ pracowniczek obejmowanych wsparciem,
Beneficjent powinien odpowiednio udokumentować:
a) dla podmiotów: poprzez zapisanie wyciągu z CEIDG i KRS,
b) dla pracowników/ pracowniczek umowa o pracę lub zaświadczenia potwierdzające
zatrudnienie, oraz potwierdzenie zapłaty składek ZUS za ostatnie 3 miesiące przed
złożeniem przez Podmiot BUR wniosku o udzielenie wsparcia do Beneficjenta.
#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE
